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Revisión de entrenamiento de gestión HZSS

tiempo: 2017-06-08

Revisión de entrenamiento de gestión HZSS


Del 5 al 7 de mayo de 2017, nuestra empresa organizó el 30 de alto nivel de personal de administración central en la sala de reuniones Jiande para llevar a cabo la formación en gestión de la energía Shenshi. El significado y contenido de la capacitación es más específico y profundo que la última capacitación.

En el proceso de entrenamiento, el mentor Li Qin comienza con la prueba de personaje; discusión de calentamiento; grupo PK para discutir cuatro temas; La cultura corporativa de Alibaba; 5 años después del deseo de compartir. Entre ellos, también intercalados con muchos juegos interesantes, como "5 centavos y 1 yuan"; autoanálisis del carácter "flores y puño" y presentar las insuficiencias de los demás; "cumpleaños sorpresa", etc. Todos a la directora general adjunta, Qian Bingbao, celebramos una fiesta de cumpleaños llena de amor y sorpresa, para celebrar el vínculo, de modo que todos estén bendecidos y conmovidos. Esperamos que los gerentes en el proceso de gestión de la atención a "extraer el pensamiento de latitud, bajar la latitud para hacer cosas.

Desde el principio hasta el final, en torno a la "capacitación gerencial" para comenzar con la discusión PK, sobre "cómo hacer que los empleados sean más dueños de la propiedad", "cómo implementar el sistema", "cómo construir un sistema de crecimiento para los empleados", " cómo mejorar la asistencia entre los departamentos "y la elaboración grupal y modificaciones suplementarias. Discutir y compartir es un estado, pero también vamos a entender gradualmente el estilo de gestión, inspirando cómo resolver algunos de los problemas actuales. Además, al final de cada personal de gestión de los "cinco años después del deseo" más nos dejó sentir la pasión y la dedicación de los socios de Shenshi, leer los sentimientos de todos, sino también compartir los respectivos 5 años más tarde deseo. Se espera que más empleados regresen a más familias y niños para acompañar al estado; las condiciones de vida cómodas son el deseo del vasto personal administrativo.


¡El mejor rendimiento de hoy es el nivel más bajo de mañana! Vamos, ¡mantengamos la mentalidad de hacer negocios lo mejor posible!





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